生育保险为因生育而暂时停止工作的职业妇女提供人寿保险和物质援助。其余保险包括生育津贴和生育医疗。生育医疗是与生育相关的费用报销，生育津贴则是生育工资。那么，2022 年的社保生育津贴是如何计算的？如何发放呢？下面我们就和小编一起来详细了解一下。

一、社保生育津贴怎么计算2022？

生育津贴的计算方法是：参保职工终止妊娠当月用人单位支付的月平均工资除以30天，再乘以产假天数。也就是说，生育津贴=单位月平均工资÷30*产假天数。如职工单位月平均缴费工资为 6000 元，产假为 158 天，则征收的生育津贴为 31600 元。

根据规定，产假天数如下

(a) 符合规定生育子女的夫妻，法定产假为 98 天，地方政府据此适当延长产假； (b) 符合规定生育子女的夫妻，法定产假为 158 天，地方政府据此适当延长产假； (c) 符合规定生育子女的夫妻，法定产假为 158 天，地方政府据此适当延长产假。

难产的，增加产假15天。

对于多胞胎，每多生一个孩子，产假将增加 15 天。

如果怀孕不足 4 个月，患者可享受 15 天产假。

如果怀孕 4 个月后流产，则可享受 42 天产假。

II. 社会保障生育津贴如何支付？

1. 单位为职工参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。

2. 单位未为职工参加生育保险的，生育津贴按有关规定支付。

3. 非本地职工未参加当地生育保险的，生育津贴按有关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保护规定等）支付给女职工，生育津贴实为产假工资，不能重复享受。

未参加生育保险的职工，参加社会医疗保险的，住院期间可享受医疗保险待遇，因生育产生的相关费用由医疗保险统筹基金按比例承担。

生育津贴多久可以领取：生育之日起90日内，由公司提交津贴信息，通过社保局备案，然后支付给公司，大概需要2个月的时间。

以上内容帮助我们了解了社保生育津贴怎么算2022年怎么交的相关内容，总之，生育津贴对我们的帮助特别大，可以缓解我们的压力，减轻我们的家庭负担，我们的生活水平可以得到提高，生育津贴的发放方式也是多种多样的。

其实购买社保对于我们来说还是有很大的帮助的，不仅在生育的时候有一定的保障，还能更多的保障自身的权益，比如失业、医疗、养老等方面的权益，所以社保的缴纳还是很重要的。

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